Nella comunicazione quotidiana, spesso ci imbattiamo nella parola "stereotipo". Quando parliamo di stereotipi, intendiamo schemi, rappresentazioni o sequenze di comportamento molto semplici che influenzano le nostre valutazioni o azioni. È anche uno dei termini chiave della psicologia sociale.
È importante capire che le definizioni scientifiche e quotidiane di questo concetto sono diverse. In psicologia, gli stereotipi sono intesi come un insieme di tratti che una persona attribuisce ai rappresentanti di un particolare gruppo sociale. Ad esempio, quando dicono che le donne sono inclini a essere gentili ed emotive e gli uomini sono inclini alla leadership e aggressivi.
La natura degli stereotipi
Gli stereotipi sono un fenomeno universale per diversi paesi e società. Possono essere formati in relazione a diversi gruppi, ma in tutti i paesi esistono stereotipi su uomini e donne (stereotipi di genere), idee stereotipate su persone di età diverse, il più delle volte anziani e giovani (stereotipi sull'età). Altri due tipi universali di stereotipi sono gli stereotipi etnici e razziali: le percezioni dei membri di gruppi etnici e razziali.
Il contenuto degli stereotipi può variare notevolmente. Questi possono includere tratti positivi, socialmente desiderabili e socialmente indesiderabili. Ad esempio, l'intelligenza è una caratteristica positiva e l'aggressività è una caratteristica meno. Dal punto di vista della psicologia, questi tratti nella mente delle persone sono raggruppati in due grandi dimensioni. Il primo è la competenza, che include tratti associati a intelligenza, conoscenza, esperienza professionale e dedizione. La seconda dimensione è il calore, che include le caratteristiche associate alla gentilezza, all'onestà, alle buone intenzioni, alla disponibilità a incontrare altre persone.
Come riconosciamo gli stereotipi
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Gli stereotipi sono il risultato della vita sociale perché le persone non nascono con gli stereotipi. Una persona li ricorda gradualmente dal momento della nascita. In primo luogo, li riconosciamo in famiglia quando i genitori dicono: "Fai questo e non fare questo: sei un maschio", "Fai questo e non fare quello: sei una ragazza". Poi incontriamo questi stereotipi a scuola, all'università, al lavoro. Questi stereotipi ci accompagnano sempre anche grazie ai mass media, dove nei telegiornali, nei lungometraggi e nelle pubblicità si trovano esempi del comportamento degli eroi stereotipati.
Gli stereotipi continuano ad esistere nella società perché le persone tendono a rendere il mondo intorno a loro comprensibile e prevedibile. Quando una persona si trova in una nuova situazione, cerca di ottenere informazioni su ciò che sta accadendo, cerca di capire che tipo di persone ci sono intorno e cosa aspettarsi da queste persone. In molte situazioni, non disponiamo quasi di tali informazioni. Immagina di trovarti in un nuovo lavoro o in un nuovo paese per te stesso, sai poco degli altri, ma puoi ottenere informazioni minime studiando i segni esterni delle persone. In tali situazioni incerte, iniziamo spontaneamente a classificare le persone in base a segni ben visibili: eseguiamo una categorizzazione sociale, ad esempio, basata sul sesso biologico, in base all'età, al colore della pelle, alla forma degli occhi. Quando mettiamo una persona in un certo gruppo, diciamo: "Ah, abbiamo una donna di fronte a noi",e poi iniziamo ad applicare gli stereotipi. Pensiamo: "Sì, è una donna, quindi è gentile, ma emotiva". Oppure: "Sì, è un uomo, quindi è incline alla leadership o, forse, aggressivo". Di conseguenza, rendiamo il mondo intorno a noi più comprensibile e prevedibile.
Il problema degli stereotipi
Il problema con gli stereotipi è che ognuno è diverso. Studi psicologici mostrano che le differenze tra le donne e le differenze tra gli uomini in termini di aggressività, emotività e livello di intelligenza sono maggiori delle differenze tra uomini e donne in generale. Quando iniziamo a usare gli stereotipi, rimuoviamo le differenze individuali, le buttiamo fuori dalla nostra percezione. Di conseguenza, i giudizi che formuliamo e i comportamenti che scegliamo potrebbero non essere appropriati per una determinata persona.
Nonostante questo problema, le persone continuano a utilizzare gli stereotipi e hanno un duplice effetto sulle nostre valutazioni e comportamenti. Daremo due esempi relativi agli stereotipi di genere, essi riguarderanno il lato emotivo della vita da un lato e l'attività professionale dall'altro.
Stereotipi ed emozioni di genere
La ricerca psicologica mostra che le persone riconoscono le emozioni sui volti di uomini e donne in modo diverso. Secondo gli stereotipi, le donne sono emotive e ben disposte verso gli altri, mentre gli uomini sono meno emotivi e più ostili. Se una persona mantiene tali stereotipi, inizia a notare segni di emozione sul viso di una donna più rapidamente che su quello di un uomo, perché si aspetta di vedere questi segni. Inoltre, possiamo riconoscere più rapidamente la gioia e la tristezza sul viso di una donna. Sul viso di un uomo, riconosciamo rapidamente segni di rabbia e disprezzo.
La cosa più interessante è che se abbiamo visto emozioni di forte tristezza e persino lacrime sui volti delle persone, allora spiegheremo queste emozioni in modi diversi. Nelle donne, la forte tristezza, accompagnata da lacrime, è spiegata dalle loro caratteristiche psicologiche intrinseche. Un comportamento emotivo simile degli uomini è solitamente spiegato da forti fattori situazionali, influenze esterne.
Stereotipi di genere e lavoro
Il secondo esempio è relativo agli stereotipi nelle attività professionali. L'influenza degli stereotipi si osserva perché i tratti che sembrano essere inerenti a uomini e donne determinano parzialmente il tipo di attività che queste persone possono svolgere.
Qualcosa relativo alla comunicazione, con i bambini è considerata un'occupazione tradizionale per le donne. Per gli uomini, l'occupazione è più correlata ai campi tecnici e agli affari - o semplicemente sembra essere collegata. Se aderisci a tali stereotipi, quando selezioni i candidati per un lavoro, la scelta sarà una conclusione scontata. Se una persona seleziona le persone coinvolte nella programmazione per il lavoro in un'organizzazione di computer, la preferenza sarà data agli uomini, perché sembrano più competenti in anticipo. E per la posizione di insegnante di scuola elementare o maestra d'asilo, secondo gli stereotipi, è più probabile che una donna sia adatta.
Anche quando una persona è già stata assunta, verrà trattata in modo diverso. La ricerca mostra che le persone che svolgono il ruolo di capo dedicano più risorse materiali agli uomini per svolgere attività specifiche. Sembra che tu abbia una posizione e la stai realizzando, ma le opportunità che ti vengono offerte sono diverse. Questo è un aspetto dell'impatto degli stereotipi, associato alla loro influenza sulla percezione degli altri.
Effetto di minaccia stereotipato
In modo sorprendente, gli stereotipi influenzano la nostra immagine di sé. Se sosteniamo alcuni stereotipi, iniziamo ad applicarli a noi stessi.
Un esempio lampante di questa influenza è l'effetto di minaccia stereotipato. È stato scoperto prima sugli stereotipi razziali e poi sul genere. Questo effetto si verifica quando in una società esiste uno stereotipo su un gruppo specifico che include caratteristiche negative. Ad esempio, le donne non vanno bene nelle scienze tecniche o esatte. Di conseguenza, le persone di un gruppo stereotipato diventano vittime di tali stereotipi. Molti studi psicologici mostrano che le donne a cui viene ricordata l'esistenza di tali stereotipi hanno prestazioni peggiori nei test di matematica.
La comparsa di un tale effetto si verifica per diversi motivi. Prima di tutto, quando una persona ricorda tali stereotipi, inizia a preoccuparsi e ha pensieri estranei. La persona ha paura di essere all'altezza di queste aspettative negative e alla fine, a causa dello stress, sono giustificate. Inoltre, in tali situazioni, la motivazione di una persona cade.
Inoltre, questa percezione ha un impatto duraturo. Le persone che sono state sotto l'influenza di tali stereotipi per molto tempo non vogliono impegnarsi in attività rilevanti. Ad esempio, le ragazze a cui vengono ricordati tali stereotipi non si vedono in futuro nelle università che fanno scienze tecniche. Una persona chiude semplicemente questa attività per se stessa. Allo stesso modo con gli uomini a cui viene detto che l'insegnamento o la linguistica è un'occupazione femminile. Le persone prendono le distanze da tali attività, quindi potrebbero anche non iniziare a studiare in un'area in cui avrebbero un grande successo.
Stereotipi e società
L'impatto degli stereotipi è visto nelle scienze sociali, specialmente in psicologia, come un problema grande e serio. Ma questo non significa che questo problema non possa essere risolto.
Ci sono diverse persone nelle società che concordano con questi stereotipi a vari livelli. Alcuni li supportano, altri no. I paesi variano nel grado di questi stereotipi. Studi comparativi mostrano che gli stereotipi di genere sono meno pronunciati nei paesi dell'Europa settentrionale e occidentale rispetto ai paesi dell'Europa meridionale.
Ancora più importante, molti studi psicologici mostrano che gli stereotipi possono essere modificati. Ci sono interi programmi che cambiano le aspettative stereotipate. Questo processo è importante perché cambiare gli stereotipi e in parte rifiutare gli stereotipi consente alle persone di fare ciò che vogliono fare nella vita da sole e non ciò che tali idee prescrivono.
Psicologa Olga Gulevich
