Negli ultimi anni, i posti di lavoro sono cambiati drasticamente. Il codice di abbigliamento che richiedeva di indossare abiti da lavoro rigorosi è scomparso quasi ovunque. Ci sono post a tutti gli effetti dedicati all'uso strategico dei social media. Le persone cambiano la direzione della loro carriera letteralmente ogni due anni, invece di rimanere fedeli al percorso di carriera scelto per tutta la vita. E tutto questo è successo negli ultimi 5-10 anni. Immagina quanto sarà fantastico il posto di lavoro di una persona tra pochi decenni. In questo articolo troverai le previsioni su come sarà il lavoro entro il 2050. Tuttavia, dovresti ricordare che queste sono solo previsioni. Sebbene, data la velocità con cui si stanno sviluppando le alte tecnologie, possiamo tranquillamente affermare che queste previsioni sembrano le più realistiche.
La scala aziendale può diventare la griglia aziendale
Negli ultimi 25 anni, un quarto delle aziende ha ridotto significativamente il numero dei livelli di gestione, optando per una rete aziendale più confortevole invece della scala aziendale standard. Un esempio lampante è la società Zappos, che in soli due anni è riuscita ad abbandonare completamente qualsiasi posizione in azienda e stabilire un sistema holacray senza gestione. I ruoli tradizionali scompariranno, poiché molte opere tradizionali scompariranno, rispettivamente, scomparirà anche l'intero sistema gerarchico strutturale. Il risultato sarà un sistema, una sorta di rete in cui persone e intelligenza artificiale si mescoleranno tra loro.
L'intelligenza artificiale può assumere posizioni umane
Nel maggio dello scorso anno è stato creato uno speciale algoritmo che consente di calcolare la probabilità che un determinato lavoro venga completamente eseguito dai robot in vent'anni. Il lavoro manuale è a rischio più elevato e le posizioni che richiedono empatia, come un assistente sociale, sono a rischio più basso. L'Università di Oxford prevede che entro il 2050 quasi il 50% del lavoro sarà svolto dall'intelligenza artificiale. I trasporti e la logistica sono i più suscettibili all'introduzione dell'intelligenza artificiale, poiché le auto a guida autonoma vengono introdotte attivamente. Anche quelle professioni che, a prima vista, non possono fare a meno della partecipazione umana, come l'insegnante, sono minacciate. Sono già in corso esperimenti in cui i robot insegnano nelle classi scolastiche e quando viene chiesto ai bambini con autismo,chiunque preferirebbero vedere al posto di un insegnante, un robot o un umano, scelgono un robot.
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Ma allo stesso tempo può creare nuove posizioni
L'emergere di nuove tecnologie non sempre significa perdita di posti di lavoro. L'invenzione della macchina da stampa ha creato molti posti di lavoro ai suoi tempi. E ora la storia si ripeterà, ma non si sa ancora quali nuove professioni appariranno. Uno scenario possibile è che in futuro umani e robot lavoreranno fianco a fianco, mentre i nuovi lavori includeranno la gestione di tecnologie basate sull'intelligenza artificiale e in questo modo i vecchi lavori potranno essere integrati. Sarà necessario insegnare alle persone come gestire nel modo più efficace l'intelligenza artificiale.
I datori di lavoro possono iniziare ad assumere liberi professionisti piuttosto che i tradizionali dipendenti a tempo pieno
Per i datori di lavoro, questo approccio sarà molto più economico, dal momento che avranno un intero mondo di forza lavoro di fronte a loro e saranno in grado di assumere liberi professionisti quando ne avranno bisogno e non pagare uno stipendio regolare a un dipendente a tempo pieno. Non hanno bisogno di firmare un contratto, pagare per l'assicurazione sanitaria e fornire sicurezza sociale. Molti lavoratori stanno anche iniziando a diventare freelance, poiché questo dà loro la possibilità di decidere quanto e quando lavorare e quale lavoro intraprendere.
L'età pensionabile può essere un ricordo del passato
Le persone vivono più a lungo e il costo della vita è in costante aumento, il che costringe le persone a lavorare in pensione. Anche le generazioni più giovani non risparmiano più soldi per la pensione, come facevano i loro nonni, dal momento che possono permetterselo. Molto probabilmente, le persone vivranno e lavoreranno il più a lungo possibile.
I lavoratori possono iniziare a chiedere di più ai datori di lavoro
Il Future Labour Market Research Report prevede che le persone continueranno ad allontanarsi sempre più da un unico percorso di carriera. Questo può già essere visto nelle persone nate negli anni novanta e successivamente. I dipendenti seguiranno i loro sogni e desideri mentre cambiano, il che significa cambiare carriera. Tuttavia, un'altra forza trainante dietro questo processo è la consapevolezza sociale: le aziende sono etiche? Si preoccupano dei loro clienti? Sull'ambiente? Riguardo ai dipendenti?
I dipendenti possono essere monitorati e non solo al lavoro
In futuro, sarà anche possibile che i datori di lavoro saranno in grado di monitorare le attività dei propri dipendenti a un livello molto più avanzato. I sensori controlleranno la loro posizione, le prestazioni e lo stato di salute. Il monitoraggio può anche includere la loro privacy. Non è una novità, ad esempio, i test sull'uso di droghe sono già in corso fuori dal luogo di lavoro.
Più aziende potranno abbandonare gli uffici tradizionali
Gli spazi di coworking stanno diventando sempre più popolari, non solo tra liberi professionisti e imprenditori, ma anche tra le grandi aziende che possono ricollocare i propri dipendenti. L'allontanamento dagli uffici tradizionali consentirà alle aziende di assumere i migliori candidati in tutto il mondo, indipendentemente dalla loro vicinanza alla sede centrale.
Le auto a guida autonoma possono rendere il viaggio verso il lavoro più veloce e più facile
Molti esperti ritengono che le auto a guida autonoma elimineranno completamente la necessità del trasporto pubblico e il lavoro dei conducenti in futuro. Tuttavia, d'altro canto, le auto a guida autonoma possono eliminare completamente la congestione del traffico, oltre a ridurre la probabilità di incidenti stradali.
Marina Ilyushenko
