Secondo gli scienziati, la crescita della produttività e il rifiuto dei licenziamenti ridurranno significativamente il tempo di lavoro.
Se vengono mantenuti gli attuali tassi di crescita della produttività del lavoro, la Russia potrebbe passare a una giornata lavorativa di tre ore entro il 2040 circa. Ciò sarà possibile a condizione che le imprese inizino a dividere il lavoro rimanente tra tutti i dipendenti e non effettuino riduzioni. Tali conclusioni sono state raggiunte dai dipendenti della National Research Nizhny Novgorod State University dal nome N. I. Lobachevsky, con la ricerca. Allo stesso tempo, molti esperti dubitano che la previsione sia realistica. Inoltre, anche se lo diamo per fede, l'inizio dell'esperimento sarà comunque rinviato a causa della pandemia di coronavirus, durante la quale diminuisce la produttività del lavoro e si riducono le risorse per ammodernare la produzione.
Lascia che i robot funzionino
Nel loro lavoro, gli specialisti procedevano dalla famosa previsione scientifica dell'economista inglese John Keynes. In un saggio scritto nel 1930, sostenne che entro il 2030 la produzione potrebbe passare a turni di tre ore (e quindi a una settimana lavorativa di 15 ore). Sebbene la “pietra miliare” non sia ancora arrivata, la dinamica di lungo periodo dell'orario di lavoro permette di valutare la fattibilità della previsione, viene indicata nel lavoro. Negli ultimi 90 anni, la settimana lavorativa nell'industria nei paesi economicamente sviluppati è diminuita da circa 50 a 35 ore, ovvero, in media, è diminuita di 10 minuti all'anno, hanno calcolato gli scienziati. Il raggiungimento dei valori previsti richiederebbe una riduzione di 21 minuti dell'orario di lavoro per sette giorni. In questo caso, già oggi sarebbero probabili 18,5 ore di lavoro settimanali e turni di 3,5 ore,dicono i ricercatori. Nella realtà attuale, entro il 2030, puoi aspettarti che un dipendente debba lavorare almeno 33 ore a settimana.
La previsione di John Keynes non si avvera, poiché si basava sulla premessa che il numero di persone impiegate nel settore non cambierà e anzi aumenterà. Quindi, con una riduzione del fondo orario di lavoro dovuta a nuove soluzioni tecnologiche, una riduzione del turno sarebbe l'unica soluzione possibile. In effetti, le fabbriche, che hanno trovato il modo per salvare il lavoro umano, hanno fatto diversamente e hanno ridotto il numero del personale. Queste persone hanno trovato lavoro nel settore non manifatturiero, principalmente nel settore dei servizi.
Tuttavia, in un'economia moderna, in cui la quota di occupazione nella produzione è significativamente inferiore alla quota di lavoratori nella sfera non produttiva, non è necessario utilizzare il risparmio di manodopera nella produzione per ridistribuire il lavoro a favore del settore dei servizi, afferma il giornale. Pertanto, diventa possibile utilizzare tutto il tempo risparmiato del lavoro umano per ridurre la durata dei turni, affermano i ricercatori. In questo scenario, l'introduzione di una giornata lavorativa di tre ore in Russia è possibile entro il 2040, sostengono. Questo periodo sarà simile per la Germania, per la Francia - 2038, per i Paesi Bassi - 2062. I sindacati potrebbero diventare il motore che costringerà i datori di lavoro a ridurre la durata del turno, piuttosto che il numero del personale, suggeriscono gli autori del lavoro.
Gli scienziati hanno anche studiato in che modo una diminuzione dell'orario di lavoro influirà sui profitti. Si è scoperto che, a condizione che la produttività del lavoro cresca del 30% ogni tre anni in un'impresa astratta, è possibile passare da turni di otto ore a turni di tre ore in 10 anni. Allo stesso tempo, la produzione è aumentata del 37,5%, l'utile - del 21,9%, il numero di dipendenti - del 67%, lo stipendio medio - del 10,3%.
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Il modello presentato può essere esteso alle aree non produttive, ha affermato uno degli autori del lavoro, capo del Dipartimento di teoria e metodologia economica della National Research Nizhny Novgorod State University intitolato N. I. Lobachevsky Alexander Zolotov.
- Di regola, nell'economia, la norma dell'orario di lavoro proviene dalla produzione industriale. Questa sfera imposta la barra superiore, - ha spiegato.
La norma di una giornata lavorativa di otto ore è stata raccomandata dalla convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) nel 1919. Per cento anni è diventato molto obsoleto, ritiene lo specialista.
- Supponiamo che, grazie alle innovazioni, l'impresa sia stata in grado di ridurre di un terzo l'uso del lavoro umano. Puoi tagliare un terzo del personale o ridurre di un terzo la giornata lavorativa. Il primo modo, ovviamente, è più redditizio, ma il secondo migliorerà la qualità della vita e la motivazione dei dipendenti. Come può un dipendente essere interessato alle innovazioni se può essere licenziato a causa loro? - dice Alexander Zolotov.
Correzioni della realtà
Secondo gli obiettivi di sviluppo nazionali adottati nel 2018, la produttività del lavoro nell'economia entro la fine del 2024 dovrebbe guadagnare un tasso di crescita, azzerato dall'inflazione, pari almeno al 5% annuo, ha ricordato il servizio stampa del Ministero dello Sviluppo Economico. Ciò garantirà un raddoppio dell'indicatore entro il 2040, secondo il dipartimento.
Tuttavia, i calcoli delle previsioni per questo periodo non sono stati effettuati, ha sottolineato il ministero. Con un tale orizzonte di eventi, gli eventi globali, come crisi e rivoluzioni tecnologiche, giocheranno un ruolo significativo, il che rende la previsione difficilmente applicabile, ha aggiunto il servizio stampa del dipartimento.
Si può aggiungere alle conclusioni dello studio che la situazione con il coronavirus avrà ovviamente un impatto negativo sulla produttività del lavoro, che ritarderà la riduzione dell'orario di lavoro, ha affermato il Professore Associato del Dipartimento di Innovazioni Organizzative e Gestionali del PRUE intitolato a G. V. Plekhanov Mikhail Khachaturyan. Tuttavia, la previsione difficilmente può essere considerata realistica, ha detto.
- Anche con l'introduzione diffusa delle tecnologie digitali, la maggior parte dell'aumento dei salari e dei profitti sarà, come ora, ottenuto attraverso tagli di posti di lavoro, cioè licenziamenti. Per attuare l'idea, sarà richiesto uno stretto controllo da parte dello Stato, ritiene l'esperto.
Per la crescita della produttività del lavoro, sono necessari investimenti significativi nella produzione, nell'ammodernamento delle attrezzature, nell'ottimizzazione dei processi, nella creazione di una struttura organizzativa efficace e nello sviluppo di una cultura di alta produttività del lavoro, ha osservato Elena Yakhontova, professore del Dipartimento di Corporate Governance presso la Scuola superiore di Corporate Governance, RANEPA. Condizioni necessarie saranno anche il miglioramento della gestione, una formazione continua e di alta qualità del personale.
- Nel contesto della crisi in corso, la crescita della produttività del lavoro non è una priorità. Dopo la fine della pandemia, il numero schiacciante di aziende e organizzazioni vivrà a lungo in condizioni di austerità, quindi non mi aspetto investimenti per aumentare la produttività del lavoro, - ha detto l'esperto.
Tuttavia, in teoria, in un orizzonte temporale di 20 anni nel mondo e nel nostro paese, possono verificarsi cambiamenti significativi, che porteranno alla formazione di condizioni favorevoli per una giornata lavorativa di tre ore, ha aggiunto Elena Yakhontova.
Un'ulteriore riduzione dell'orario di lavoro è infatti possibile, e lo studio è interessante dal punto di vista teorico, ma dal punto di vista della politica reale ci sono troppe ipotesi in esso, ritiene Alexander Leibovich, Direttore generale dell'Agenzia nazionale per lo sviluppo delle qualifiche. È dubbio che estrapolare al futuro i processi degli ultimi decenni: dopotutto, la crescita della produttività del lavoro è un processo non lineare, ha osservato. Quindi, lo studio tiene conto della necessità del datore di lavoro di aumentare la produzione e i profitti, ma non tiene conto del fattore esterno: gli indicatori non dovrebbero essere inferiori a quelli dei concorrenti di altri paesi, ha osservato l'esperto.
"Il modello sarebbe praticabile in un diverso sistema socio-economico, dove non funzionerebbero meccanismi di mercato, ma la pubblica amministrazione", ha spiegato Aleksandr Leibovich.
Inoltre, l'attuazione dell'idea di delegare il lavoro a più personale implica che tutti i dipendenti avranno le stesse qualifiche elevate, il che è difficilmente realistico, ha aggiunto.
- Oltre all'economia del lavoro, esiste anche il concetto di psicologia del lavoro. Ci vuole una certa quantità di tempo per i periodi di entrata e uscita da un'attività. Da questo punto di vista, è più logico parlare di una riduzione del numero di giorni lavorativi e non di una diminuzione del tempo di turno, - ritiene Alexander Leibovich.
Nel 2017, parlando nell'ambito della forma economica di San Pietroburgo, Maxim Topilin, che a quel tempo ricopriva la carica di ministro del Lavoro, ha ammesso che nel 21 ° secolo la giornata lavorativa poteva essere ridotta a due ore.
Anna Ivushkina