La rivoluzione tecnologica è meravigliosa: portiamo negozi e banche su iPhone, un traduttore online sta diventando più intelligente e un taxi può essere ordinato con un clic. Ma ha anche uno svantaggio: robot e algoritmi si stanno avvicinando ai libri di lavoro e si sforzano di sostituirci in tutte le aree di attività. Per scoprire quanto sono vicini all'obiettivo, abbiamo analizzato il rapporto biennale del Future of Jobs del World Economic Forum e abbiamo capito tutto sui prossimi cinque anni. Ti diremo chi sarà il curriculum bruciato per primo e chi riuscirà a cavalcare l'onda.
La rivoluzione - 2018-2022 ha quattro motori chiave: Internet ad alta velocità, a cui è possibile connettersi anche da un villaggio vicino a Khabarovsk, intelligenza artificiale, diffusione di Big Data e tecnologie cloud. Questa società amichevole cambia tutto: gli affari si adattano rapidamente e in modo allarmante a loro e crescono (Internet sta riformando l'aviazione, i viaggi e il turismo, i servizi finanziari e il mercato dei consumatori; i big data stanno cambiando i servizi finanziari e di investimento e le industrie legate all'energia e alla tecnologia; sono tutti a posto capovolgere la sfera dell'informatica), le tendenze socioeconomiche stanno cambiando, la classe media si espande e l'accesso all'istruzione cresce.
Secondo gli autori del rapporto, la quarta rivoluzione industriale non è uno scherzo, richiederà la riforma di quasi tutto, oltre a una leadership audace, uno spirito vivace e, soprattutto, una ristrutturazione del mercato professionale.
Ci aspettano tre ondate di automazione del lavoro, con una forza d'urto del 5% dei posti di lavoro oggi e di quasi il 40% entro la metà degli anni '30. Oggi, nelle industrie commerciali tradizionali, il 71% dei casi è fatto da esseri umani e solo il 29% da macchine. Entro il 2022 il saldo non si sposterà a nostro favore: è previsto il 58% contro il 42%. In generale, l'automazione è utile e conveniente, come Photoshop per un designer e fMRI per uno scienziato, ma è anche irta di licenziamenti di massa, crescente disuguaglianza e mostruosa disoccupazione. Se l'umanità non è in grado di ricostituirsi rapidamente ed efficacemente, sarà necessario citare James Lowell.
In passato, cioè durante la prima e la seconda rivoluzione industriale, siamo riusciti a farlo con un quattro: Marx, ovviamente, ha creato il suo "Capitale", e abbiamo ottenuto le nostre fabbriche migliorate, ma la classe operaia ha pagato con sangue, sudore e povertà. Per evitare che il quarto inseguimento venga coronato dal dolore, gli esperti consigliano di affidarsi alla formazione: leader - leadership, governo - mobilità e comuni mortali - nuove professioni e la capacità di essere amici della tecnologia (in Russia, il 54% prevede di licenziare i dipendenti che non hanno tale abilità aziende).
Per evitare che la tua vita particolare sia coronata dal dolore, abbiamo compilato una breve panoramica di abilità e professioni utili e inutili per coloro che vogliono affrontare la rivoluzione completamente armati e ascoltare la massima di Pokras Lampas: "O hai preso un treno per il futuro, o ci salirai quando sono già partiti tutti ".
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A rischio
routine e monotonia
Che tu sia un impiegato di banca, un contabile, un amministratore, un imballatore, un cassiere, un imballatore o un addetto ai nastri trasportatori, abbiamo brutte notizie per te. Assumere lavoratori che avrebbero ucciso Kafka mina il trend della robotica: dal 23 al 37% delle aziende prevede di investire in robot e machine learning. La maggior parte ha gli occhi puntati sui robot stazionari, l'industria petrolifera e del gas è interessata a tutti contemporaneamente e il settore finanziario scommette sui robot umanoidi, con l'intenzione di implementarli prima del 2022.
Stranamente, in Russia, un paese apparentemente petrolifero e del gas, la domanda di robot non è elevata: li abbiamo proprio alla fine dell'elenco delle innovazioni interessanti per il business (nei prossimi cinque anni, solo il 51% delle aziende sostituirà le persone con lavori fissi e quelli umanoidi non sono affatto onorati - solo il 18% delle aziende è interessato a loro).
La tendenza a cambiare posizione funziona anche per i semplici lavoratori della fabbrica. Entro il 2022, il 59% dei datori di lavoro cambierà la geografia della produzione e la meccanica dell'allocazione delle risorse, poiché il 64% delle aziende non si affida a geni qualificati, ma a manodopera a basso costo, legislazione flessibile, prossimità delle materie prime, ecc.
Ma per ogni notizia confortante, ce n'è una deludente: i lavoratori dei settori sanitario, minerario, metallurgico e chimico dovranno ancora affrontare massicce epurazioni. Sulla base degli investimenti, la riprofilazione più severa (68% dei dipendenti) è prevista anche nell'aviazione, nei viaggi e nel turismo. Nel 2022, le macchine eseguiranno il 62% delle attività relative all'organizzazione, elaborazione e recupero delle informazioni, il 23% delle quali legate all'interazione con persone, ovvero consulenti, coordinatori, responsabili delle risorse umane, segretarie e persone con interessanti professioni legate all'inserimento dei dati., vale la pena considerare un cambio di carriera. È probabile che i lavoratori dei servizi online indistinguibili dai bot nelle banche, nei viaggi aerei e in settori simili diventino una specie a rischio di estinzione entro il 2022.
pigrizia e pensiero lento
Il business - un organismo saggio - ha sempre a cuore la sua sicurezza. Pertanto, le aziende hanno già messo a punto armi che assicureranno il loro sviluppo per i prossimi cinque anni: insieme all'automazione, inizieranno ad assumere dipendenti che sono amici intimi delle ultime tecnologie (53% per le posizioni di vertice) e riqualificano quelli esistenti. Tutto andrebbe bene, ma la probabilità di assumere dipendenti ben formati è quasi il doppio delle possibilità che i buoni vecchi lavoratori mantengano il lavoro. Un quarto delle aziende intervistate ha scelto la risposta insidiosa "Non ho ancora deciso, ma è improbabile che insegni a quelle vecchie" e due terzi guardano al futuro con speranza e si aspettano che i dipendenti si adattino a nuove professioni nel processo di cambio di lavoro. Gli autori del rapporto riassumono sinteticamente la linea: "Colui che ha più bisogno di riprofilatura e formazione avanzata,meno probabilità di ricevere tale formazione."
Nel frattempo, gli aeroplani senza pilota nei garage stanno aspettando le loro applicazioni, il monitoraggio remoto delle condizioni del paziente - un chip in mano a quest'ultimo, il che significa che i piloti e gli inservienti sono già sulla lista per le detrazioni e gli sviluppatori sono in viaggio verso la lista delle migliori professioni.
Un'indagine su aziende con un totale di 15 milioni di dipendenti mostra che entro il 2022 almeno il 54% dei dipendenti in tutte le regioni dovrà cambiare o migliorare le proprie competenze, 0,8 milioni di posti di lavoro saranno aboliti e ne appariranno 1,74 milioni di nuovi. …
Come puoi vedere, l'aumento della domanda di nuove professioni compensa la diminuzione della domanda di quelle che non sono più necessarie. Ma è importante notare: nuovi. Quasi tutti i datori di lavoro intervistati hanno affermato che entro il 2022 le competenze necessarie per completare la maggior parte delle attività lavorative cambieranno drasticamente. Ecco perché tra le abilità che faranno brillare gli occhi di un datore di lavoro c'è la capacità di pensare in modo flessibile e imparare. E per tutta la vita: il 90% delle aziende ritiene che il principale indicatore del successo non sia nemmeno la fidelizzazione di lavoratori altamente qualificati, ma la loro sempre crescente efficienza. Mai prima d'ora una persona è stata un investimento così importante, il che significa che chi non sa imparare e crescere sarà lasciato ai margini.
Sei nel nero se tu
tecnico intelligente
Se sei un tecnico intelligente in Russia, questa volta sei fortunato: la nostra attività, così come il resto del mondo, guarda all'analisi dei big data (93% delle aziende), all'implementazione di applicazioni e mercati web (81%), all'apprendimento automatico (80%), IoT e tecnologie cloud (72%) e realtà aumentata / virtuale (64%). Quindi gli sviluppatori di app e software, i professionisti dell'e-commerce e dei social media se la caveranno presto particolarmente bene.
La loro azienda includerà anche portatori di professioni nuove e ancora esotiche: specialisti in ingegneria meccanica, intelligenza artificiale, big data e biotecnologia, esperti in automazione, analisti della sicurezza delle informazioni e user experience. Anche i programmatori di robotica e blockchain saranno nel cioccolato.
inventore ed empatico
Oltre all'amicizia con le nuove tecnologie, i lavoratori ideali del futuro sarebbero bravi a fare amicizia con le persone: saranno richiesti proprietari di eccellenti capacità comunicative, in grado di persuadere e negoziare, stabilire e mantenere contatti. Cioè, gli addetti al servizio clienti, i venditori e gli operatori di marketing come il giovane lupo di Wall Street, i cultori della cultura e gli specialisti dell'organizzazione non devono modificare i loro curriculum per ora.
Se allo stesso tempo sei anche creativo, creativo e proattivo, sai come risolvere i problemi in modo completo e pensare in modo critico, allora sarai strappato via con le tue mani. La domanda di persone con influenza sociale, intelligenza emotiva e leadership è destinata a salire alle stelle.
libero professionista
L'automazione porterà a gravi riduzioni dei dipendenti a tempo pieno, poiché il 50% dei datori di lavoro intervistati è fiducioso e quindi questi ultimi rivolgono sempre più gli occhi agli specialisti nomadi. In Russia, il 74% delle aziende intende assumere dipendenti temporanei esperti di tecnologia, il 62% esternalizzerà alcune delle proprie attività aziendali a collaboratori esterni e il 59% prevede di lavorare con liberi professionisti. Molte aziende affermano che politiche di reclutamento flessibili, operazioni decentralizzate e gestione remota della forza lavoro sono i loro must-have.
Competenze che saranno richieste nel prossimo futuro:
- Creatività, originalità e iniziativa
- Pensiero analitico e innovativo
- Apprendimento strategico e capacità di apprendimento
- Progettazione e programmazione tecnologica
- Pensiero critico
- Intelletto emotivo
- Risoluzione di problemi complessi
- Leadership e impatto sociale
- Risoluzione dei problemi, analisi delle idee e valutazione dei sistemi
Professioni che saranno richieste nel prossimo futuro in Russia:
- Dirigenti e dirigenti
- Sviluppatori e analisti di software e applicazioni
- Specialisti di vendita e marketing
- Direttori generali e operativi
- Analisti di dati e scienziati
- Specialisti delle persone
- Operai di fabbrica
- Specialisti delle risorse umane
- Consulenti finanziari e di investimento
- Specialisti della gestione del rischio
