Cosa c'è di così sorprendente? Quando stavo decidendo quale specialità acquistare, era in qualche modo più o meno logico. Qualcuno è andato a scuola perché studio e istituti non erano per loro. Ora sono diventati specialisti molto richiesti nel loro campo. Chi ha scelto l'istituto ha anche in qualche modo correlato i propri desideri con ciò che oggi è “interessante” sul mercato del lavoro e richiesto.
Poi è nata una specie di band, quando tutti volevano andare all'istituto (c'erano molte filiali di istituti pagate e portavano tutti lì … con i soldi), e allo stesso tempo, per qualche motivo, tutti volevano diventare economisti e avvocati. Di conseguenza, tutti lavoravano come venditori a Svyaznoy ed Eldorado.
Anche adesso, secondo un sondaggio di VTsIOM, quasi la metà dei russi (47%) non lavora nella propria specialità. Quasi un terzo - il 28% - non ci ha mai lavorato. Se traduciamo la percentuale nel numero di dipendenti, circa 40 milioni non stanno facendo ciò che è stato insegnato nelle università e nelle scuole professionali.
Ogni anno circa un milione di specialisti si diplomano nelle università del nostro paese, quasi la metà dei quali studia in base al budget, cioè, appunto, per ordine dello Stato. Ma molti di loro non riescono ancora a trovare un lavoro nella loro specialità. In effetti, il famigerato "tutte le strade e i sentieri aperti a te" finiscono in una carriera e guadagni senza uscita.
Ci sono due ragioni per cui molti non lavorano nella loro specialità: salari bassi e mancanza di posti vacanti necessari. E questo non sorprende: lo stipendio di un dipendente oggi è regolato non per esperienza, professionalità, qualifiche o duro lavoro, ma a causa del prezzo di una persona nel mercato del lavoro nella regione e può differire in modo significativo.
Le posizioni di leadership più pagate sono occupate non da manager professionisti che hanno attraversato tutte le fasi della crescita della carriera e sono saliti dal basso, ma da persone con le qualità più richieste oggi: lealtà e obbedienza.
C'è anche un altro problema. La mancanza di distribuzione e sviluppo uniformi in tutto il paese crea enormi flussi migratori della popolazione. Tutto il discorso che la popolazione dovrebbe essere mobile, infatti, funziona solo in una direzione. Centinaia di migliaia di persone lasciano insediamenti, villaggi e piccole città, dirigendosi verso centri regionali e regionali, e poi verso le due principali metropoli del paese: Mosca e San Pietroburgo. Di conseguenza, più del 10% della popolazione vive in due città.
Per avere l'opportunità di vivere nella metropoli, le persone sono costrette ad accaparrarsi qualsiasi lavoro disponibile, essendo nella più feroce concorrenza tra loro, e coloro che non sono riusciti a ottenere almeno qualche specialità competono con un costante afflusso di lavoratori migranti da altri paesi.
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In tali condizioni, si verifica un surplus di forza lavoro nelle due capitali, il che consente di ridurre le condizioni di lavoro e le retribuzioni. Chi trova un lavoro è costretto a sopportare tutte le violazioni del lavoro, anche se associate a un rischio per la vita e la salute.
Presto questi problemi inizieranno a crescere a causa del graduale aumento del numero di persone in età pre-pensionamento nel mercato del lavoro. La concorrenza e il fatturato si intensificheranno e diminuirà il tetto per la crescita della carriera e degli stipendi per molte specialità.
Tutti questi problemi sono causati dalla natura delle materie prime dell'economia russa, per il cui funzionamento molte delle specialità insegnate nelle università non sono necessarie. E nemmeno per l'economia delle materie prime sono necessari decine di milioni di specialisti. Pertanto, in Russia, con la sua economia basata sulle risorse, si crea una situazione di "specialisti extra", "persone extra" e "regioni extra".
Autore: Denis Cheredinov
