La maggior parte delle persone è riluttante a parlare dei propri punti di forza e molti non sanno nemmeno cosa siano. I punti di forza sono il modo in cui le persone differiscono l'una dall'altra. Si pensa spesso che molti vengano raggiunti da coloro che si prefiggono obiettivi elevati, mentre quelli che hanno meno successo fissano obiettivi modesti.
Ma la ricerca mostra il contrario. Le persone di successo conoscono le loro capacità e stabiliscono obiettivi un po 'più alti del loro livello, mentre le persone meno di successo, non conoscendo le loro capacità, stabiliscono obiettivi irrealisticamente elevati per se stessi. In sostanza, le persone di successo costruiscono sia le loro vite personali che le loro carriere sui loro talenti e punti di forza che le riconoscono e le sviluppano. Per quanto riguarda i punti deboli, piuttosto li tengono sotto controllo.
Ti suggeriamo di determinare i punti di forza del tuo personaggio e forse di scegliere la direzione in cui muoverti.
Ecco 8 tipi di disegno umano, composti da semplici forme geometriche: un triangolo, un cerchio e un quadrato. Scegli il disegno con cui ti associ di più e vedi la risposta sui tuoi punti di forza e sul tuo tipo di personalità.
Risposte:
L'interpretazione del test si basa sul fatto che le forme geometriche utilizzate nei disegni differiscono in semantica. Il triangolo è di solito indicato come una figura "acuta", "offensiva" associata al principio maschile. Un cerchio è una figura snella, più in sintonia con simpatia, morbidezza, rotondità, femminilità. È più facile costruire qualcosa a partire da elementi quadrati che da altri, quindi un quadrato, un rettangolo vengono interpretati come una figura costruttiva specificatamente tecnica, un "modulo tecnico".
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Tipo 1 - "leader"
Di solito si tratta di persone con un debole per la leadership e le attività organizzative. Sono focalizzati su norme di comportamento socialmente significative, possono avere il dono di buoni narratori, basati su un alto livello di sviluppo del linguaggio. Hanno un buon adattamento nella sfera sociale, il dominio sugli altri è mantenuto entro certi limiti.
Va ricordato che la manifestazione di queste qualità dipende dal livello di sviluppo mentale. Ad un alto livello di sviluppo, i tratti individuali sono sviluppati, realizzabili e ben compresi. A un basso livello di sviluppo, possono non essere rilevati nell'attività professionale, ma si presentano in modo situazionale, peggio se inadeguati alle situazioni. Questo vale per tutte le caratteristiche.
Tipo 2 - "dirigente responsabile"
Ha molti tratti del tipo "leader", ma spesso è presente l'esitazione nel prendere decisioni responsabili. Questo tipo di persone è più focalizzato sulla "capacità di fare affari", alta professionalità, ha un alto senso di responsabilità ed esigenza verso se stessi e gli altri, apprezza molto la rettitudine, ad es. caratterizzato da una maggiore sensibilità alla veridicità. Spesso soffrono di malattie somatiche di origine nervosa a causa del sovraccarico.
Tipo 3 - "ansioso e sospettoso"
È caratterizzato da una varietà di abilità e doti, dalle raffinate abilità manuali al talento letterario. Di solito, le persone di questo tipo sono anguste nell'ambito di una professione, possono cambiarla in una completamente opposta e inaspettata, hanno anche un hobby, che in realtà è una seconda professione. Fisicamente intollerante al disordine e alla sporcizia. Di solito sono in conflitto con altre persone a causa di questo. Sono caratterizzati da una maggiore vulnerabilità e spesso dubitano di se stessi. Hai bisogno di rassicurazioni delicate.
4 tipo - "scienziato"
Queste persone astraggono facilmente dalla realtà, hanno una "mente concettuale", si distinguono per la capacità di sviluppare le loro teorie "per tutto". Di solito hanno tranquillità e pensano razionalmente al loro comportamento. Rappresentanti di questo tipo si trovano spesso tra le persone coinvolte nelle arti sintetiche: cinema, circo, regia teatrale e di spettacolo, animazione, ecc.
5 tipo - "intuitivo"
Le persone di questo tipo hanno una forte sensibilità del sistema nervoso, il suo alto esaurimento. Più facile lavorare sulla commutazione da un'attività all'altra, di solito agiscono come "fautori della minoranza" dietro la quale ci sono nuove opportunità. Sono molto sensibili alla novità. Gli altruisti, spesso attenti agli altri, hanno buone capacità manuali e immaginazione fantasiosa, che consente di impegnarsi in tipi tecnici di creatività.
Di solito sviluppano i propri standard morali, hanno autocontrollo interno, ad es. preferiscono l'autocontrollo, reagendo negativamente alle violazioni della loro libertà.
Tipo 6 - "inventore, designer, artista"
Si trova spesso tra le persone con una "vena tecnica". Queste sono persone con una ricca immaginazione, una visione spaziale, spesso impegnate in vari tipi di creatività tecnica, artistica e intellettuale. Più spesso sono introversi, proprio come il tipo intuitivo, vivono secondo le proprie norme morali, non accettano influenze dall'esterno, tranne l'autocontrollo. Emozionante, ossessionato dalle proprie idee originali.
7 tipo - "emotivo"
Hanno accresciuto l'empatia per le altre persone, hanno difficoltà a riprendere fotogrammi crudeli, possono essere turbati per molto tempo ed essere scioccati da eventi crudeli. I dolori e le preoccupazioni delle altre persone trovano in loro partecipazione, empatia e compassione, per cui spendono molte delle proprie energie, di conseguenza, diventa difficile realizzare le proprie capacità.
8 tipo - "insensibile alle esperienze degli altri"
Ha la tendenza opposta al tipo emotivo. Di solito non sente le esperienze di altre persone o le tratta con disattenzione e aumenta persino la pressione sulle persone. Se è un bravo specialista, può costringere gli altri a fare ciò che ritiene opportuno. A volte è caratterizzata da "insensibilità", che si manifesta in base alla situazione, quando, per qualche motivo, una persona si chiude nel cerchio dei propri problemi.
