Il lavoro è un anacronismo, un prodotto della rivoluzione industriale. Inizia ora a preparare i piani di transizione per tutti i settori della seconda ondata in via di estinzione. Concentrandosi sulle questioni umane: vecchiaia, salute, solitudine, genitorialità. Apprendimento continuo. Anche con tutte queste misure, un gran numero di persone non troverà un nuovo lavoro, quindi è necessario un reddito garantito. Tali tendenze all'inizio del 21 ° secolo sono state descritte nel 1986 dal grande futurista Alvin Toffler.
Alvin Toffler è un filosofo, sociologo e futurologo americano, uno degli autori del concetto di società postindustriale. La persona che ha "inventato" i principi della società dell'informazione. Abbiamo pubblicato la sua conversazione con Fyodor Burlatsky sull'imminente demassificazione della società. La loro conversazione ha avuto luogo nel 1987.
Un anno prima, Alvin Toffler ha presentato un lavoro interessante sul lavoro nel prossimo futuro. È stato pubblicato nella raccolta scientifica sovietica "New Technocratic Wave in the West" (raccolta di testi, casa editrice "Progress", 1986). Pubblichiamo parte del lavoro di Toffler.
“Potremmo essere sull'orlo di un disastro economico ancora più grande. Lo ripeto almeno dal 1975, quando ho pubblicato Ecospasm. Ma la crisi di oggi è diversa da tutte le precedenti depressioni. Questa non è la nuova crisi onnicomprensiva del 1933. Deriva da ragioni completamente diverse e, se vogliamo combatterla, dobbiamo individuarne i tratti distintivi.
La caratteristica distintiva di questa crisi è che si tratta di una riorganizzazione radicale, non di un crollo. Questa è una crisi di ristrutturazione. Abbiamo bisogno di nuove idee. Stiamo parlando di disoccupazione, ma non sappiamo nemmeno che tipo di "lavoro" sarà nella nuova società. Né il lavoro né la disoccupazione sono oggi ciò che erano in passato.
Il consumo è una nuova forma di attività economica
Ho sempre differenziato mentalmente tra l'occupazione in un'economia basata sullo scambio e il lavoro non retribuito e non di scambio, un'attività che chiamo Presunzione. Questo è ciò che fanno le donne o gli uomini quando crescono i figli; quando costruiscono un ampliamento della casa; quando coltivano le proprie verdure, cuciono i propri vestiti o lavorano da soli in un ospedale. Producono beni e servizi. Lavorano. Ma non a pagamento. Il consumo è un fattore chiave nella nuova economia. Ma per i nostri scopi, limitiamoci ora alla questione del lavoro retribuito, che è ciò che la maggior parte delle persone ha in mente quando parla di lavoro.
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A differenza di molte persone che ne scrivono, ho lavorato per molti anni nei lavori più sporchi in fabbrica. Lavoro operaio. Lavoro manuale. Lavora sul nastro trasportatore. Inoltre, sono stato in fabbriche in tutto il mondo. Ho studiato lavoro in alcune delle più moderne fabbriche e uffici. Tutto ciò mi convince che le nostre idee generali sul lavoro sono obsolete. Risalgono ad Adam Smith e Karl Marx e sono associati al concetto di divisione del lavoro e alienazione. Una fonte più vicina è il concetto di lavoro d'ufficio di Wright Mills.
Sappiamo tutti quanto siano stati e lo sono tuttora i miserabili lavori part-time nelle fabbriche nell'industria manifatturiera tradizionale. E questo stile di lavoro di fabbrica è stato trasferito in ufficio, dove ogni lavoratore fa un lavoro molto piccolo, ripetitivo all'infinito, senza alcuna comprensione del suo rapporto con l'insieme, senza alcuna speranza di originalità o creatività. Ma sono proprio questi tipi di lavoro, queste forme di lavoro disumanizzato che cessano di esistere. Quello che mi stupisce sempre è la nostalgia che mi fa mantenere il tipo di lavoro che è comune tra le persone che non l'hanno mai fatto.
Nuove professioni
Milioni di lavoratori, anche nei paesi tecnologicamente più avanzati, sono ancora costretti ad accettare lavori miserabili che forniscono proprio questo tipo di lavoro. Ma la chiave per il futuro del lavoro sta nel rendersi conto che il lavoro di routine, ripetitivo e part-time non è più efficace. È già sopravvissuta in paesi tecnologicamente avanzati. Pertanto, tale lavoro diventerà obsoleto indipendentemente da ciò che le varie società, sindacati e governi faranno al riguardo. Non dovremmo piangere e lamentarci per questo. E qualcosa in questa direzione è già lì. Questo fa parte di un'economia di ristrutturazione.
La diffusione del regno della Terza Onda implica un tipo di lavoro molto diverso. Nuove professioni esistono già o emergeranno presto, che vanno dai tecnici di scansione PET negli ospedali, specialisti nel recupero delle risorse, persone in grado di riparare apparecchiature di riconoscimento vocale, organizzazione e coordinamento della produzione interna, sviluppo oceanico, progettisti di materiali, specialisti per installare pannelli di fotovoltaggio, archeologi subacquei, specialisti in fibra ottica, architetti di laboratori spaziali per dirigere programmatori satellitari di trasmissione, teorici della formazione video e consulenti di teleconferenza. Pochi, se non nessuno, di questi nuovi tipi di professioni possono essere adatti alla routinizzazione e alla taylorizzazione.come era possibile con la maggior parte delle professioni in passato.
Il nuovo lavoratore intelligente
Nei settori della seconda ondata abbiamo fermi di produzione e cali salariali, profitti in calo, sempre più pressioni sui lavoratori. Nelle industrie della terza ondata, si tratta principalmente della partecipazione dei lavoratori al processo decisionale; aumentare la produzione e l'arricchimento invece di aumentare la frazionalità; circa un orario di lavoro flessibile rispetto a uno rigido; su tali vantaggi concomitanti, quando al lavoratore viene data la possibilità di scegliere, piuttosto che confrontarlo con un fatto compiuto; su come incoraggiare la creatività piuttosto che esigere obbedienza cieca.
Il lavoratore della terza ondata è più indipendente, più intraprendente e non è più un'appendice della macchina. Un lavoratore con una specialità o una conoscenza professionale è tipico. Come un artigiano preindustriale con una cassetta degli attrezzi di utensili manuali, i nuovi lavoratori intelligenti hanno l'abilità e le informazioni che costituiscono la loro cassetta degli attrezzi di strumenti spirituali. I nuovi lavoratori sono molto più simili agli artigiani indipendenti che ai trasportatori intercambiabili. Sono più giovani, più istruiti. Odiano la routine. Preferiscono lavorare in modo incontrollabile per svolgere il proprio lavoro nel modo che ritengono opportuno. Vogliono avere il diritto di parlare. Sono abituati a cambiare, ambiguità, organizzazione flessibile. Rappresentano un nuovo limo e il loro numero sta crescendo.
Man mano che l'economia passa dalla seconda ondata alla terza ondata, acquisiamo un nuovo insieme di valori insieme a nuove professioni, il che implica implicazioni significative per i datori di lavoro nella politica del governo, nell'economia politica marxista e per i sindacati.
Associazioni senza scopo di lucro
È probabile che assisteremo a un'esplosione di nuove e diverse forme organizzative. Invece di economie formate da imprese private e pubbliche o anche da una combinazione di esse, possiamo vedere "cooperative elettroniche", associazioni di produzione religiosa e familiare, associazioni di lavoratori senza scopo di lucro - molte più forme di quanto possiamo attualmente immaginare. Tra queste, senza dubbio, ci saranno anche imprese autonome.
Nel prossimo futuro, tuttavia, a seconda del Paese, si parlerà ancora di aziende statali o private. Saranno sempre più sotto pressione per riorganizzarsi su una base meno burocratica e meno gerarchica. Più l'economia e la società entreranno nel periodo della Terza Ondata, meno efficaci diventeranno le forme tradizionali di organizzazione.
Reddito garantito
La civiltà industriale, o civiltà della seconda ondata, ha pagato per varie professioni. La civiltà della Terza Ondata pagherà anche per alcuni tratti e abilità meglio di altri. In tutti i periodi, quelli con professioni mal retribuite dovevano assumere un ruolo minore nella società o dovevano lottare per cambiare il sistema di ricompensa. Sospetto che ciò continuerà in futuro. Il che mi riporta all'idea di un reddito minimo garantito per tutti coloro che contribuiscono alla produzione. Sia che ciò avvenga attraverso l'imposta sul reddito negativa proposta da Milton Friedman, sia come proposta da un economista come Robert Theobald, tutte le società tecnologiche dovranno muoversi in questa direzione. Tali sistemi di pagamento non devono essere standardizzati o centralizzati. Possono anche coprire il settore privato. Possiamo mostrare una considerevole iniziativa creativa riguardo al metodo, ma se i paesi high-tech non affrontano questo problema, dovranno affrontare conflitti sociali esplosivi.
Le otto regole di Alvin Toffler per l'inizio del 21 ° secolo
1) Il concetto di "lavoro" è un anacronismo, un prodotto della rivoluzione industriale. Con la fine dell'era industriale, il concetto di lavoro deve o scomparire nel tempo, oppure deve essere reinterpretato realisticamente per includere molte attività che sono produttive ma non sono retribuite. È necessario ripensare termini come "posto di lavoro", "occupazione", "disoccupazione".
2) Inizia ora a preparare i piani di transizione per tutti i settori della seconda ondata in via di estinzione. Le industrie "di base" non saranno mai più fondamentali.
3) Favorire la crescita di nuove industrie di base: telecomunicazioni, biotecnologia, ingegneria oceanica, programmazione, informatica, elettronica, ecc.
4) Invenzione e diffusione di servizi, che sono una nuova base e chiave per l'occupazione futura. Concentrandosi sulle questioni umane: vecchiaia, salute, solitudine, genitorialità. Questo settore può essere rimosso dalla burocrazia governativa e trasferito a un settore aziendale decentralizzato basato su piccole alleanze che servono micro-mercati e costituito da piccole imprese, organizzazioni di beneficenza, comunità cooperative e agenzie pubbliche.
5) Apprendimento continuo. La formazione stessa può essere un importante datore di lavoro, nonché un enorme consumatore di apparecchiature video, computer, giochi, film e altri prodotti che forniscono anche lavoro.
6) Cambia radicalmente il sistema di educazione di massa. Le scuole moderne producono troppi lavoratori in fabbrica per lavori che non esisteranno più. Diversificare. Individuare. Decentrare. Meno scuole locali. Più istruzione a casa. Grande coinvolgimento dei genitori. Più creatività, meno affollamento. È il lavoro di routine che scomparirà più velocemente.
7) Anche con tutte queste misure, un gran numero di persone non troverà un nuovo lavoro. Ma possono essere produttivi se li aiutiamo a produrre i beni e i servizi di valore di cui hanno bisogno al di fuori del mercato del lavoro. Ciò significa progettare nuovi prodotti, materiali, strumenti, persino nuove colture che possono produrre da soli con servizi di guida e supporto. I "consumatori", o il settore del self-service, possono alleggerire il peso del settore del cambio rendendo possibile una vita dignitosa per milioni di persone.
8) Infine, il reddito minimo garantito. Anche i consumatori hanno bisogno di un reddito in denaro. I pagamenti non possono essere trasferiti tramite canali regolari. Devono essere organizzati come imposte sul reddito negative, oppure possono essere distribuiti in modo decentralizzato e privatizzato attraverso famiglie, chiese, scuole, imprese, governi locali e centinaia di altri canali - in modi che riducono il ruolo della burocrazia centralizzata e la concentrazione del potere. Solo se combiniamo le modalità di azione più tradizionali in modo efficace in un unico sforzo comune possiamo iniziare a superare la crisi della disoccupazione. Una volta che abbandoneremo il vecchio e ristretto concetto di produzione e capiremo che milioni di persone sono coinvolte in questo superamento per rendere possibile - anche se loro stessi non hanno un lavoro formale - getteremo le basi morali per uno completamente nuovo.un sistema di ricompensa umano che corrisponde alle nuove prospettive della nuova economia della terza ondata.