O sei contrario?
La scorsa estate, la filiale giapponese di Microsoft ha fatto un esperimento: per un mese non hanno lavorato venerdì, dando ai dipendenti un giorno di ferie in più, ma mantenendo lo stesso stipendio. Inoltre, i capi hanno annunciato che le riunioni non dovrebbero durare più di 10 minuti e hanno esortato il personale a ridurre il tempo necessario per risolvere le e-mail. L'esperimento ha avuto un enorme successo.
La produttività (misurata come vendite per dipendente) è aumentata del 40% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. I costi dell'elettricità sono diminuiti del 23%.
Questo è particolarmente sorprendente in Giappone, dove è consuetudine lavorare fino allo sfinimento, e c'è persino una diagnosi speciale "karoshi": morte per superlavoro. I risultati sono stati così promettenti che la società prevede di ripetere l'esperimento questo inverno.
In realtà, questo non è sorprendente.
Le aziende di tutto il mondo che hanno tagliato la settimana o la giornata lavorativa, ma soprattutto, non hanno tagliato i salari, hanno fatto lo stesso. La società di investimenti con sede in Nuova Zelanda Perpetual Guardian ha introdotto una settimana lavorativa di 4 giorni e ha riportato un aumento del 20% della produttività e un aumento del 45% dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Di conseguenza, la società non è mai tornata ai suoi vecchi orari.
E la società di consulenza tedesca Rheingans Digital Enabler ha ridotto la sua giornata lavorativa da otto a cinque ore. Nell'anno trascorso da quel momento, l'azienda non solo non ha perso redditività, ma è diventata anche uno dei datori di lavoro più attraenti nel difficile mercato del lavoro. I dipendenti mostrano maggiore efficienza ed entusiasmo, pur avendo più energia e tempo per gli hobby e la vita personale.
Gli americani lavorano più duramente delle persone in altri paesi sviluppati. Nel 2017, gli americani hanno lavorato 270 miliardi di ore, ovvero 1.739 ore per lavoratore in media. È più che nel Giappone maniaco del lavoro, ma le persone oberati di lavoro non aumentano la produttività.
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La cosa più triste è che non ricevono un compenso adeguato per questo. L'Economic Policy Institute ha scoperto che la produttività americana è cresciuta fino al 69% dal 1979, ma i salari orari sono aumentati solo dell'11%. In altre parole, gli americani non hanno mai lavorato così duramente o guadagnato così poco come fanno oggi.
La settimana lavorativa di 40 ore è diventata la norma negli Stati Uniti già nel 1940, anche se oggi molte persone lavorano ancora più a lungo. Sono passati quasi 80 anni e stiamo appena iniziando a discutere la possibilità di ridurlo. Ma è giunto il momento!
