Le attività dei servizi speciali hanno sempre suscitato maggiore attenzione, sebbene le informazioni che si rendono disponibili al pubblico siano solo una parte irrisoria di tutte le attività svolte da questi servizi. Uno dei compiti principali necessari per la corretta implementazione delle attività segrete è una rete ampia e ben nascosta di agenti, che recluta nuovi agenti.
Il reclutamento è un complesso di varie misure di intelligence-operative volte ad attirare la persona di interesse al servizio speciale, a collaborare con loro, a svolgere determinati compiti di intelligence.
Il lavoro dei servizi di intelligence di diversi paesi in questa direzione è sostanzialmente strutturato ovunque nello stesso modo. Naturalmente, questo è un lavoro molto scrupoloso, segreto e pericoloso. Possiamo osservare esempi di reclutamento nella vita di tutti i giorni dal lato del marketing. Il principio della vendita moderna è creare interesse e soddisfarlo, ti fa comprare un prodotto, anche se non ne hai davvero bisogno. Nel reclutare persone, lo stesso principio si applica solo a un livello psicologico più elevato. Attirare una persona verso i suoi agenti è un lavoro di classe extra per uno scout.
Fasi di reclutamento degli agenti
Fondamentalmente, il processo di reclutamento di un agente è suddiviso in più fasi. Innanzitutto, c'è una preparazione preliminare per l'assunzione di un agente. In questa fase, viene determinata una cerchia di persone che possono essere adatte a svolgere determinati compiti di natura intelligente, il cosiddetto contingente di reclutamento. Gli esperti conducono uno studio approfondito del potenziale professionale dell'ambiente selezionato. Un candidato viene selezionato da questo gruppo di persone che, per un motivo o per l'altro, possono accettare di collaborare con i servizi speciali. Decisa la candidatura, gli sviluppatori dell'operazione indagano attentamente l'oggetto selezionato, studiano tutti gli aspetti positivi e negativi del suo carattere, l'utilità professionale della persona, ricercano materiali che la compromettono, scoprono scrupolosamente tutti gli aspetti della sua vita personale e politica,credenze religiose. Dopo aver studiato a fondo tutte le informazioni, aver creato un ritratto psicologico del futuro agente, valutando il suo mondo interiore ed esteriore, gli specialisti dei servizi speciali trovano quei lati con l'aiuto dei quali un individuo può essere attratto dalla cooperazione. L'intero quadro completo dell'oggetto di interesse viene fornito all'esame dei responsabili e in caso di soluzione positiva del problema viene predisposto un piano d'azione congiunto finalizzato all'assunzione di un nuovo agente. L'intero quadro completo dell'oggetto di interesse viene messo a disposizione dei responsabili e in caso di soluzione positiva del problema viene creato un piano d'azione congiunto finalizzato all'assunzione di un nuovo agente. L'intero quadro completo dell'oggetto di interesse viene messo a disposizione dei responsabili e in caso di soluzione positiva del problema viene creato un piano d'azione congiunto finalizzato all'assunzione di un nuovo agente.
Sviluppo di oggetti
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Dopo aver deciso il candidato, gli ufficiali dell'intelligence iniziano a reclutare il futuro agente. Tutte le informazioni necessarie vengono raccolte dall'ambiente dell'oggetto, vengono utilizzate le capacità tecniche per ottenere informazioni e viene eseguita la sorveglianza esterna. Tutte queste attività rendono chiaro con quale motivo puoi influenzare la persona di interesse. Successivamente, vengono sviluppate le tattiche e le basi del reclutamento, che dipendono dalla situazione circostante, dai problemi personali e quotidiani, dalla situazione politica prevalente, dalle circostanze che possono influenzare i bisogni vitali di una persona.
Nozioni di base sul reclutamento di agenti
Esistono diverse idee di base sulla base delle quali vengono reclutati gli agenti:
* ideologico e politico;
* compromettente;
* materiale - famiglia;
* morale e psicologico.
Il reclutamento, che avviene su base ideologica e politica, sviluppa i legami più forti tra l'agente e i servizi segreti. Questo stile di reclutamento è particolarmente efficace nei casi di delusione nella situazione politica del paese, nella violazione delle credenze religiose, nella promozione del nazionalismo. Gli agenti reclutati su questa piattaforma sono disposti a sacrificarsi per l'idea, sono agenti molto preziosi e leali, a meno che non si verifichi delusione nelle loro idee.
Reclutamento forzato
Anche gli agenti che vengono reclutati utilizzando prove compromettenti sono un numero piuttosto elevato. Studiando il dossier sugli oggetti di interesse, gli specialisti dei servizi speciali possono trovare materiali compromettenti nella vita sessuale dell'agente (omosessualità, relazioni amorose secondarie, sesso con minori), nella biografia personale, nella biografia dei parenti stretti. Gli agenti reclutati in questo modo lavorano per i servizi speciali fruttuosamente e per lungo tempo mentre sono in agguato.
Il modo più semplice e chiaro è reclutare un agente sulla base di una ricompensa materiale. Il denaro è il miglior incentivo. La quantità di ricompense materiali può stimolare l'attività attiva dell'agente o, al contrario, eliminarla in quanto non necessaria.
Il più ingestibile è l'agente reclutato su base morale e psicologica. I tratti del carattere (vanità, avidità, vendetta e altri) non sono una base molto buona per creare una forte agenzia. Naturalmente, in quanto tale, i confini tra queste basi non vengono osservati e l'agente reclutato sulla base di una piattaforma può percepire le opinioni e le idee di un'altra. Inoltre, il pagamento materiale è sempre stato e rimane un aspetto importante in tutte le forme di reclutamento di oggetti.
Alcuni servizi di intelligence di paesi stranieri utilizzano metodi di minaccia reale per la vita dell'oggetto reclutato e dei suoi parenti più stretti durante il reclutamento.
Trappole per il reclutamento
| Trappola | Descrizione |
|---|---|
| "Trappola di miele" | Si crea una situazione in cui l'oggetto reclutato pianificato entra in contatto sessuale con un partner dello stesso sesso o opposto. Tutta questa azione viene registrata con cura su una videocamera. Successivamente, al reclutamento programmato del candidato viene data la possibilità di scegliere se lavorare per i servizi speciali o divulgare tutto il materiale incriminante alla famiglia, la leadership della società. |
| "Love Trap" | Trova un candidato adatto di cui l'oggetto reclutato possa innamorarsi. L'amore è un grande potere. È possibile trovare molti esempi in cui l'amore spingeva ad azioni folli. |
| "Trappola finanziaria" | Un tipo molto comune di reclutamento quando si ottengono informazioni o si crea una situazione che ha portato a difficoltà finanziarie del reclutato. Lavorare per i servizi segreti è un'opzione per ripagare i problemi finanziari. |
| "Trappola di carriera" | Le organizzazioni di intelligence dei servizi speciali che operano in questo paese faranno tutto il possibile per garantire che il loro agente salga la scala della carriera il più in alto possibile. Ciò è vantaggioso sia per i servizi speciali che per l'agente stesso. |
| "Trappola con l'uso di prove compromettenti" | Possedendo alcuni dati compromettenti su una persona, gli ufficiali dell'intelligence ricorrono spesso a normali ricatti. |
| Avventuriero Trappola | Tra le persone interessate al servizio speciale, c'è chi vuole prendere parte a questa avventura per amore di adrenalina. Nella vita reale, tutto è molto più complicato e una volta agganciato ai servizi speciali, è improbabile che tu possa saltare fuori. |
| "Trappola ideologica" | Avendo ricevuto informazione che il candidato all'assunzione è insoddisfatto del sistema politico esistente, la rete di agenti trova facilmente una via d'uscita all'oggetto con la politica economica dello Stato, che, dopo un'adeguata elaborazione, si presta al reclutamento. |
| "Una trappola per gli amanti delle diverse società segrete" | Avendo attirato un candidato per il reclutamento in una società segreta, non sarà difficile per i servizi speciali reclutarlo per altri lavori segreti. |
| "Trap per nazionalisti" | Persone di altre nazionalità che vivono nel paese, con la corretta presentazione dell'idea nazionale, diventano buoni candidati per il reclutamento. I servizi speciali di Israele e dei paesi musulmani hanno avuto particolarmente successo in questo. |
Questo è solo un piccolo elenco di situazioni comuni che si verificano durante il reclutamento di agenti.
Ruoli durante il reclutamento di un agente
Ovviamente nessuno coinvolgerà l'intera rete di agenti per reclutare un nuovo agente. Ogni agente in questo processo svolgerà il ruolo assegnato secondo un piano di reclutamento pre-sviluppato. Di solito vengono definiti tre ruoli principali, che producono l'assunzione di un agente.
Il "mitragliere" determina il candidato necessario in grado di essere utile ai servizi speciali, inoltre raccoglie e trasferisce tutte le informazioni sull'oggetto di reclutamento. Tutti i problemi personali, finanziari, di carriera sono nell'interesse del "cannoniere". Di solito, questo agente non è esposto durante il processo di reclutamento davanti all'oggetto sviluppato. Dopo tutto, i risultati del reclutamento non sono noti e l'agente potrebbe essere sull'orlo dell'esposizione.
"Recruiter" è un agente direttamente coinvolto nel processo di reclutamento. Si incontra con il candidato all'assunzione, gli fa firmare i documenti necessari, effettua i primi pagamenti. Questo ufficiale dell'intelligence potrebbe anche non essere di questo paese e venire alla riunione solo per un certo tempo. Questo specialista deve essere di alta classe, avere il dono della persuasione e avere determinati poteri.
Il “curatore” è un agente dell'ufficio centrale che sviluppa e monitora il successo dell'operazione. Naturalmente, ci sono eccezioni a ogni regola e il reclutatore può assumersi la responsabilità di reclutare un nuovo agente quando si verifica una determinata situazione.
Una grande percentuale del guasto della rete dell'agente si verifica durante il trasferimento di informazioni, quindi la comunicazione con un nuovo agente deve essere molto segreta.
Metodi di reclutamento
Nella progettazione del processo di reclutamento vengono definite due modalità di reclutamento: ritrazione graduale e offerta diretta. Inoltre, tenendo conto dei dati sull'oggetto reclutato, è necessario decidere sotto quale aspetto i servizi speciali offrire la cooperazione.
Scegliendo un metodo di ritrazione graduale, l'agente reclutatore conduce incontri ripetuti con un potenziale agente, conduce conversazioni con lui, entra nella sua vita personale. A poco a poco, il candidato al reclutamento si abitua al suo interlocutore, inizia ad ascoltare i suoi pensieri, condivide i suoi problemi. Dopo un po 'di tempo, verrà stabilito un rapporto di fiducia, che un agente esperto può utilizzare a proprio vantaggio. Prendere in prestito denaro, condividere alcolici, partecipare a vari eventi indecenti e l'oggetto, senza accorgersene, prende la strada della collaborazione con i servizi speciali. La fase finale di questo metodo è la conversazione finale con la firma di un documento con un accordo di cooperazione. Successivamente, viene sviluppato un piano di attività, vengono determinate le condizioni di lavoro, viene sviluppato e istruito un metodo di trasferimento delle informazioni.
Il metodo di reclutamento dell'offerta diretta prevede la conversazione diretta con il target del reclutamento, con buone ragioni che si raggiungerà l'accordo di collaborazione. Tutta questa fiducia è data dopo lo sviluppo preliminare del candidato. Inoltre, questo metodo viene utilizzato quando c'è una mancanza di tempo, la partenza di un oggetto in un'altra zona territoriale o nelle circostanze prevalenti. Questo metodo aumenterà il rischio di esposizione, quindi è consigliabile utilizzare un "reclutatore" in visita per questo scopo. Ciò proteggerà la rete dell'agente esistente.
Con lo sviluppo del progresso scientifico, gli agenti dell'intelligence utilizzano la posta elettronica e i telefoni cellulari per reclutare agenti. Bene, non importa quanto siano validi i nuovi metodi, niente può sostituire un incontro personale nel reclutamento.
Il reclutamento è l'apice della professionalità
Il reclutamento di un agente nel lavoro di servizi speciali è un dettaglio importante nella creazione dell'intero meccanismo per il funzionamento della rete di agenti. Per costringere un potenziale agente a lavorare contro il suo paese per un altro servizio speciale, per questo è necessario avere le capacità di uno psicologo, oratore, demagogo, per rispondere rapidamente alla situazione attuale, tutte queste sono caratteristiche professionali di un ufficiale dell'intelligence di alta classe. Sì, il reclutamento di un agente, la creazione di una rete di agenti, questo mostra non solo il successo dei servizi speciali, ma parla anche della grandezza del paese.
